ながさき結婚・子育て応援宣言
地 域：諫早市
業 種：製造業
地 域：長崎市
業 種：電気・ガス・熱供給・水道業
地 域：川棚町
業 種：公務（他に分類されるものを除く）
地 域：長崎市
業 種：サービス業（他に分類されないもの）
「社員には、一生涯うちで働いてほしい」そんな思いから、弊社では、産休・育休制度を完備し、社員の子育て支援に力を入れております。また、弊社は、定時退社を徹底している会社です。家庭を持つ社員が、仕事と家庭両方の充実を図れるよう、全社を挙げ取り組んでいます。
地 域：諫早市
業 種：公務（他に分類されるものを除く）
職員同士がお互いに支え合い、ワーク・ライフ・バランスを実現できるような職場環境づくりを推進していきます。
地 域：長崎市
業 種：学術研究・専門・技術サービス業
地 域：五島市
業 種：サービス業（他に分類されないもの）
地 域：長崎市
業 種：医療・福祉
平成会では、様々な年齢、経験、性別に関係なく、様々な人がいるからこそ実現できる仕事を行っています。そのような人たちが自分の育ったこの地で、またこの地が好きで移住し、出会い、結婚し、家族を持つことなど将来にわたって充実した暮らしを送りたいという思いを『福祉の仕事』を通して実現していきたいと思っています。
地 域：長崎市
業 種：製造業
地 域：長崎市
業 種：サービス業（他に分類されないもの）
地 域：長崎市
業 種：不動産業・物品賃貸業
従業員の皆さんの家庭と仕事の両立を全力で応援します！ また、お客様に対しても、ご家庭の状況などを丁寧にお伺いし、より快適な毎日をお過ごしいただけますよう誠心誠意、ご対応させていただきます。保育士として活動していた従業員もおりますので、子育て中の皆様もお気軽にご相談下さい！
地 域：長崎市
業 種：サービス業（他に分類されないもの）
弊社は人の手によるサービス提供を主としております。よって、多くの社員スタッフが働いていますので、その働き方や職場環境の改善につきましては、経営方針の最優先事項の一つとなっております。「愛される人になり 愛される会社になる」を経営理念としていますので、その理念を社員スタッフ全員で推進していきます。
地 域：長与町
業 種：複合サービス事業
私たちの仕事はお客様に感動を与える仕事です。「令和」という新たな年号の幕開けとなり、時代変化も急速になると予想されますが、これからの50年を見据え、さらなる成長と地域社会への奉仕と、より一層の企業価値向上を図り、皆様に価値あるサービスを提供いたします。
地 域：長崎市
業 種：サービス業（他に分類されないもの）
地 域：島原市
業 種：公務（他に分類されるものを除く）
仕事と家庭生活の両立に向け、職員の働き方改革に取り組みます。
地 域：長崎市
業 種：公務（他に分類されるものを除く）
地 域：長崎市
業 種：製造業
地 域：長崎市
業 種：建設業
地 域：長崎市
業 種：学術研究・専門・技術サービス業
地 域：長崎市
業 種：製造業
社員それぞれにより充実した生活が送れるよう、業務の共有化と、より快適できれいな職場環境を整備し「働きたくなる職場」を目指します！
地 域：長崎市
業 種：情報通信業
長崎新聞社は県内で最初に「くるみん」を取得するなど、社員の結婚・子育てを後押ししています。
地 域：長崎市
業 種：宿泊業・飲食サービス業
「忙しい職場」だからこそ、産休・育休の取得は勿論、復帰後は本人の希望も取り入れ、保育所の紹介や短時間勤務などの相談にも応じます。頑張る従業員の子育てを応援し、快適に働ける職場を目指します。
地 域：長崎市
業 種：学術研究・専門・技術サービス業
地 域：長与町
業 種：複合サービス事業
みんなが「イキイキと働き続けられる」やさしい職場づくりを目指します。
地 域：長崎市
業 種：情報通信業
地 域：長崎市
業 種：情報通信業
映像制作、ドローン、学術会議運営、イベント・コンベンション企画運営、ラジオ番組の制作・販売、長崎ブリックホール・長崎市民会館・長崎東公園等の指定管理業務など、コンテンツ制作力やサービス提供力を最大限に発揮し、NBCグループの一員として、地域のために更に飛躍します！！
地 域：長崎市
業 種：学術研究・専門・技術サービス業
個人の価値観をそのままに、希望するバランスで仕事、家族友人との交流、趣味勉学等の時間を充実させることができる会社を目指し、社員の生活、結婚、子育てをサポートします。社員の人生の充足感が仕事の活力に！地域社会全体を豊かにしていきましょう！
地 域：長崎市
業 種：医療・福祉
子どもの未来を大切にすることは、働く職員の「今」を大切にすることから始まります。幸せが限りなく広がる社会を目指します。
地 域：長崎市
業 種：公務（他に分類されるものを除く）
仕事と家庭生活の両立に向け、長時間勤務の是正をはじめとする職員の働き方改革や職場環境の整備を推進していきます。