医療法人厚生会　道ノ尾病院｜ながさき結婚・子育て応援宣言｜子育て

性別に関わりなく、従業員の育児休業の取得及び円滑な復帰を支援します
育児休業給付、休業中の社会保険料免除などの説明を行い周知を図る。取得者が不利益を受けることながいような人事評価の実施。男性の2週間以上の育児休業取得100％を目指す。

女性活躍推進法の一般事業主行動計画の策定により､性別に関わりなくすべての従業員のワーク･ライフ･バランスを推進します
育児・介護休業法などの諸制度の周知を図る。男性の2週間以上の育児休業取得100％を目指す。有給休暇の取得促進。

ワーク・ライフ・バランスとは「仕事､家庭生活､地域生活､個人の自己啓発など、様々な活動について､自らが希望するバランスで展開できる状態」のことです

女性活躍推進法の一般事業主行動計画の策定により､性別に関わりなくすべての従業員が働きやすい職場環境づくりを推進します
女性の役職者の割合を45％にする。男性の2週間以上の育児休業取得100％を目指す。介護休業取得の促進。

職場の参観日実施