ながさき結婚・子育て応援宣言
地 域:長崎市
業 種:学術研究・専門・技術サービス業
弊社は8割が女性で、20代~50代の様々な環境の方がいらっしゃいます。関連企業の税理士法人のバックオフィス業務が多いので、オフィス内でのデスクワークが中心です。今年からリモートワークも導入したので、在宅業務も可能になりました。
地 域:佐世保市
業 種:製造業
地 域:諫早市
業 種:製造業
新長崎製作所は、発電関連事業を通じて、地域貢献・社会貢献できる企業を目指しています。企業を支えているのは「人」です。「社員のために」を第一とし、全ての社員が働きやすい環境を目指し、職場環境の改善に積極的に取り組んでいます。
地 域:長崎市
業 種:医療・福祉
社会福祉法人いわこ会は、地域の皆様が健康で楽しい毎日を過ごされるよう、ケアハウスを立ち上げてから、23年目を迎えました。職員の方々に「ここにきて良かった、働けてよかった」と言ってもらえるよう、そして、結婚・出産後も安心して仕事を継続できるよう、さらに職場環境・職員満足度の向上に取り組んでまいります。
地 域:長崎市
業 種:運輸業・郵便業
株式会社丸野は、貨物運送事業を通じて、社員の幸福と豊かな社会つくりに貢献する企業を目指しています。管理職、ドライバー職、事務職と、様々な職種で多くの女性従業員が活躍しています。2026年には創業100年を迎えます。これからの100年も、地域に根付き、親しまれる企業であり続けます。
地 域:諫早市
業 種:製造業
当社は、溶融亜鉛めっき専門メーカーとして、鉄鋼製品の防錆を通じて、美しく住みよい環境づくりのため、社会に貢献することを念願し、技術、品質、サービスの向上に努力致しております。
地 域:南島原市
業 種:医療・福祉
普賢学園は「福祉施設士」の資格を有する者が、社会福祉施設運営管理の専門職として、資質の維持、向上のための生涯研修ならびに、福祉施設職員等の養成研修につとめております。
地 域:長崎市
業 種:電気・ガス・熱供給・水道業
次代の社会を担う子供たちの健全な育成や、多様な人材の活躍による企業価値の向上を目指し、従業員が仕事と子育てを両立しやすい勤務制度や職場環境づくりに努めています。~ずっと先まで、明るくしたい。~「快適で、そして環境にやさしい」そんな毎日を子どもたちの未来につなげていきたい。それが、私たちの思いです。
地 域:長崎市
業 種:公務(他に分類されるものを除く)
地 域:新上五島町
業 種:公務(他に分類されるものを除く)
地 域:長崎市
業 種:製造業
地 域:時津町
業 種:建設業
地 域:長崎市
業 種:建設業
地 域:長崎市
業 種:卸売業・小売業
地 域:長崎市
業 種:宿泊業・飲食サービス業
地 域:長崎市
業 種:宿泊業・飲食サービス業
地 域:長崎市
業 種:学術研究・専門・技術サービス業
地 域:時津町
業 種:複合サービス事業
地 域:長崎市
業 種:金融業・保険業
オリックス生命長崎ビジネスセンターで働く社員の9割が長崎で採用した女性。制度や環境などソフト・ハードの両面で女性にやさしい工夫がなされています。私たちは、「長崎で一番笑顔になれるオフィス」を目指しています。
地 域:長崎市
業 種:製造業
育児休暇2回取得の女性社員も在籍。2児の子育てと仕事の両立の為、時短勤務にも対応しています。双子が生まれたばかりのお父さんも在籍していますので、これからは男性が育児しやすい環境づくりも取組んでいきます。ちなみに、社長も現在育児中です。
地 域:壱岐市
業 種:医療・福祉
地 域:新上五島町
業 種:医療・福祉
地 域:長崎市
業 種:医療・福祉
地 域:波佐見町
業 種:公務(他に分類されるものを除く)
地 域:大村市
業 種:公務(他に分類されるものを除く)
全ての職員が仕事と家庭生活の両立を図りながら、それぞれの能力を最大限に発揮でき、「働きたい」と思える職場環境の整備を推進します。
地 域:長崎市
業 種:サービス業(他に分類されないもの)
ANAグループの総合コンタクトセンターとして、国内線、国際線の予約案内をはじめ、ANAマイレージクラブに関わるお問い合わせにお答えしています。社員が自らのキャリアデザインを描き自分らしい働き方が実現できる、お互いの価値観を尊重し合える、そんな職場風土を目指しています。
地 域:長崎市
業 種:運輸業・郵便業
当社は長崎の皆様のおかげで就航60周年を迎えることができました。これからも社員同士がお互いの価値観を尊重し、より良いワーク・ライフ・バランスを保てる職場を目指します。
地 域:時津町
業 種:サービス業(他に分類されないもの)
地 域:雲仙市
業 種:公務(他に分類されるものを除く)
地 域:五島市
業 種:公務(他に分類されるものを除く)
出産・育児における仕事と子育ての両立支援、子育て中の職員だけでなく全職員が働きやすい職場環境づくりを推進します。